一一四院有限公司后勤党支部严格按照党章和党员发展工作细则要求，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好党员发展工作，使基层党组织始终保持昂扬斗志和勃勃生机。
夯实工作责任
后勤党支部切实建立发展党员工作责任制。支部书记是第一责任人，组织委员具体负责，支委成员分工协作。建立发展党员工作档案，做到一人一档、全程纪实。每半年开展一次发展党员工作自查，确保程序规范、材料完整。
规范考察机制
通过个人申请、组织谈话、民主推荐等程序，确定入党积极分子人选。为每位积极分子指定两名正式党员作为培养联系人，定期开展谈心谈话，了解思想动态和工作表现。党支部每月召开一次支委会，专题研究积极分子或预备党员培养情况。
严格发展程序
党支部注重政治标准，严格发展程序。在发展对象确定环节，坚持政治审查、民主测评、公示等制度。对发展对象进行为期一年的考察培养，组织积极分子或预备党员参加不少于24学时的集中培训。在预备党员接收和预备党员转正环节，党支部严格执行大会讨论、投票表决、上级党委审批、公示等程序，既规范执行了党章，同时也让全体党员接受了党风党纪教育。
创新教育方式
党支部还积极创新培养教育方式。通过组织参观红色教育基地、观看教育影片、让积极分子和预备党员参与后勤特色党建和社区志愿服务等活动，增强发展对象的党性修养。建立“老带新”机制，安排优秀党员与预备党员结对子，帮助其快速成长。（后勤管理中心：尚宇涛）
