为进一步完善公司分配激励机制，有效调动一线人员的积极性和创造性，近日，金地煤层气公司制定了《2020年度钻井、固井、录井薪酬分配方案（试行）》。
该薪酬分配实施方案从指导思想、实施对象、分配原则、薪酬结构、绩效考核等方面作了详尽的规定。薪酬结构分为基本工资和绩效工资。为了引导分配向重要岗位倾斜，按照公平合理、按岗计酬、优劳优酬、责重酬高的分配原则设置基本工资。绩效工资则根据激励与约束相结合的原则以及岗位的不同特点和工作要求，按绩效分值总和、年度产值、回款比例、项目利润、安全生产等要素制定考核标准，明确规定个人绩效工资计算公式，综合进行绩效考核，根据考核结果发放绩效工资。方案还对工资发放的原则做了明确的规定。
该方案的制定与执行对于加快金地煤层气公司建立与现代企业制度要求相适应的分配机制，推进公司内部治理结构改革具有积极的促进作用。（金地煤层气：王瑜）
